入职后是否需要支付离职违约金取决于具体情况

中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）不提供劳动的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应负责赔偿

劳动合同违约金的上限是多少

违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

劳动合同法（草案）第16条规定，如果劳动者违反竞业禁止协议，他应向雇主支付违约金，违约金不得超过雇主向工人支付的竞业禁止经济补偿金的三倍

但是，正式实施的《劳动合同法》中未涉及任何金额。笔者认为，违约金的数额和计算方法可以由双方商定。我们可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于因违约造成的实际经济损失（原月度赔偿金构成劳动者不当利润，应计算用人单位的实际损失）。金额不应太大，最高不应超过实际损失的120%-130%

当工人在受雇后离职，并符合雇主要求赔偿违约金的相关规定时，他可以在lba上找到专业律师。com提供支持