一、试用期6个月最后一天被辞退赔偿多少
在试用期中,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。
法律依据为:《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第四十条劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、试用期快6个月被辞退打什么号码到劳动局咨询
全国统一咨询电话为12333.但是员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
三、连试用期干满半年被辞退是否会有补偿
试用期干满半年被辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于无过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、我试用了一个月就被辞退了,试用期6个月内被辞退如何赔偿?
试用期内可以解除劳动合同,但应该履行相应的规范的程序。
如果是劳动者主动辞职,可以提前3日通知用人单位辞职。
如果是用人单位辞去员工,则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外,在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
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