1、如果公司辞职后不支付工资怎么办。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资,则向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队)报告,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金
3。您也可以直接申请仲裁
首先,您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次,在确认劳动关系后,可以要求单位支付社会保险和工资。第三,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四,如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资,你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,如果单位非法终止劳动合同,可以要求经济补偿,即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果公司不支付工资,你在哪里投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉
III.劳动者应注意欠薪的权益保护:
1。确认与本单位的劳动关系事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
2。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,与老板协商,要求单位支付工资
3。协商不成的,将有关材料带到劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁
4。如果欠薪金额较大,如果公司未能按时支付员工工资,您可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨欠薪
,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿。你也可以直接申请仲裁。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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