试用期解除劳动合同没有经济补偿金。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。

一、劳动法辞退试用期员工的条件：

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：

（一）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

（二）用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。

（三）用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

二、试用期员工可以辞退吗

试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。

三、试用期工伤可否辞退

我们知道，试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比如被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动关系。但是职工如果在试用期内发生人身伤害，并被认定为工伤的，这属于试用期内的一种特别情形，依据现行法律，应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤，也是属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内，工伤停工留薪期满后，未丧失劳动能力，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用该工伤职工。