一、劳动法离职补偿的规定N＋1

1．N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。

2．＋1就是指代通知金，根据《劳动合同法》第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，这一补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。

具体来说：

1．每工作满一年的时间，雇主就需要支付一个月的经济补偿金。

2．对于在六个月以上不满一年的情况，也按照一年来计算。

3．对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4．需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资和绩效工资。

二、补偿计算与工资关系

辞退员工补偿的计算与工资有着密切的关系。

1．根据法律规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的。这意味着，如果劳动者的月工资越高，那么其获得的经济补偿金也会相应增加。

2．当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这样的规定旨在确保经济补偿金的合理性和公平性。

三、试用期解约规定

在试用期内，用人单位解雇员工的条件和程序相对简单。

1．根据劳动法规定，只要员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。这种解雇方式既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

2．在实际操作中，用人单位需要注意以下几个问题：

（1）是否已经与员工签订了劳动合同。

如果只是口头上有试用期，而实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。这种情况下，用人单位不能引用试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工。

（2）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。

证据的充分性主要体现在两个方面：

①用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确的描述；

②用人单位对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。

（3）用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。此时，只能依据劳动合同的约定或《劳动法》的规定来解除劳动合同。

同时，用人单位在作出解除劳动合同的决定时，还需要根据前12个月的月平均工资标准来确定经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。