一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗?

自己主动离职企业一般是不需要支付补偿金的，如果是劳动者提出解除劳动合同并经与企业协商一致，劳动者无权要求企业支付经济补偿金。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，用人单位有以下情形可以随时离职：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

（2）未及时足额支付劳动报酬;

（3）未依法缴纳社会保险费;

（4）规章制度违法，损害劳动者权益;

（5）以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

（6）在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

（7）违反法律、行政法规强制性规定;

（8）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

（9）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、违法辞退的补偿标准的计算依据是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在解除劳动合同证明当中显示的，双方解除劳动关系的原因是职工被公司给劝退了，这跟职工主动提出来离职的实际情况是有差别的，职工本人只能够要求公司修改这一条款，不能以此为由让公司支付补偿金。