一、日常发工资的时候必须让卖其他产品违法吗

如果强制要求销售非本人所在领域内的商品，则存在违法之嫌；这种行为违背了自由贸易以及市场经济的基础原则，亦侵犯了劳动者的合法权益。

当个体在工作中遭遇竭力推销其他不相关产品的情况时，他们有权选择诉诸个人途径或者借助于行业协会、职工代表大会等组织机构，向雇主表达自己的立场与主张，同时做出相应的抗议措施。

如若以上举措未果，劳动者还可考虑向劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、加班费没给足属于未及时足额发放工资吗

如果用人单位未能依照相关法规履行支付员工加班薪酬的义务，在此情况下，劳动者有权请求政府监督部门责令用人单位在期限内完成加班费的支付工作；若未能如期完成支付行为，应根据拖欠金额按比例支付百分之五十至百分之一百之间的补偿费用给劳动者作为赔偿金。

当用人单位未遵守劳务合同中明确约定或国家法律对工资发放规定的优先制度时，都被视为未及时、全额地支付员工的工资报酬。

对于这一情形，劳动者有权据此选择即时解除与用人单位签订的劳动关系，并同时要求其实施违约责任，即提供经济赔偿。

为了尽可能减少不必要的法律纠纷及风险，各用人单位应当高度重视合规用工问题的重要性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。