以下属于拒不支付劳动报酬罪中规定的数额较大的情况：

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

一、恶意欠薪罪法律依据有哪些

恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拖欠民工工资如何判刑

在普通情况下拖欠农民工工资是不会被判刑的，属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚以及赔偿责任。但如果有以转移财产或者是逃匿等方法来躲避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，这时候就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

三、恶意欠薪罪构成要件是什么

恶意欠薪罪的构成要件具体如下：

1、主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；

2、客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情形；

3、犯罪主体是一般主体，即企业和自然人。

逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。