生育险换工作的，可以续交。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位在出具解除劳动合同证明后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，新的用人单位接收后，应当按照法律的规定，为劳动者继续缴纳相应的社会保险。

生育险转到另一个单位可以吗

生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。