在下列任何情况下，如果劳动合同终止，工人可以获得经济补偿：

雇主提出终止劳动合同，并满足以下条件之一：

1。经双方协商同意，劳动合同终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

3。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议

5。用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员的

2。劳动者提出终止劳动合同，并符合下列条件之一：

1。雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律法规规定的其他情形

根据《深圳经济特区劳动合同条例》第31条规定：“经济补偿金的支付标准按员工在本单位连续工作年限计算：每满一年支付一个月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半个月的月薪。根据本条例第19条第1款第1项的规定，“员工不称职且经培训或工作调整后仍不称职”以及劳动合同终止时，根据第30条第1款的规定，“经双方协商同意，用人单位提出终止劳动合同”，支付的最高经济补偿不得超过12个月的月薪。