医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。在合同期内，职工依法享受各项社会保险待遇、医疗待遇和基本生活待遇，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满五年的，三个月；五年以上六个月

（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六个月；五年以上不满十年的九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月

劳动部关于执行《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》的通知（二）特殊疾病医疗期。根据目前的实际情况，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法治愈，医疗期间，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救助费，病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但医疗费用待遇不低于最低工资标准的80%，为职工办理医疗保险的，由医疗保险报销；用人单位违反法律强制性规定，不为劳动者提供医疗保险的，职工可以参照当地医疗保险支付标准，要求用人单位在医疗期满或者医疗期满后申报医疗费用

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