劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、哺乳期合同终止怎样补偿

民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期三期工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

二、被公司开除要如何结算工资

劳动者被开除了，可这样来结算工资：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；

2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；

3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

三、缴费基数2700啥意思

缴费基数2700是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。