企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。

用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。

一、无期限劳动合同条件

无固定期限劳动合同条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形的，续订劳动合同的。

二、企业改制中国有资产评估应注意那些问题

企业改制中国有资产评估应注意的问题：

1、应明确改制的主体是企业而不是政府，政府的主要职责是对改制进行政策性指导，对改制程序进行监督。

2、改制方式应因企而异，不搞一刀切。

3、对于净价出售和零价转让的企业，尽可能在全社会范围内实行公开招投标。

4、其他。

三、劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同的条件

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。