经济补偿应由雇主一次性支付给工人。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月内劳动者的月平均工资。在第二、第四、第五种情况下，如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业月平均工资标准支付

劳动合同法第47条规定，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。

劳动合同法实施条例第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪合同法应根据应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资