员工辞职合同期满前是否有补偿根据中国相关法律规定，如果员工在劳动合同期满前离职，一般不给予经济补偿，但如果雇主有过错并导致辞职，有下列情形之一的，可以向劳动合同法第三十八条要求经济赔偿：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形违反纪律？

首先，无论员工是否因违纪辞职或被解雇，公司都应按规定出具辞职证明

此外，公司不能因为员工违纪并提出解除劳动合同而限制提供证据。否则，违反劳动法律法规，应承担以下法律责任：

1.承担行政责任，劳动行政部门责令改正

2.对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

2.其次，尽管员工的违纪行为使其难以继续维持劳动关系，但公司在签发辞职证书时不能具体说明员工的违纪行为以及其他不利于其重新就业的内容，总公司出具的离职证明应载明下列内容：

1、劳动合同期限2.劳动合同解除或终止日期

3.岗位

4.在本单位工作年限

最后，如果公司在离职证明上写有员工违纪等客观事实，导致员工损失，可以通过以下方式积极处理：

1.向劳动监察部门投诉

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁

3.到法院起诉