《劳动合同法》第44条规定：“用人单位依法宣告破产的，《劳动合同法》第四十六条规定：“依照本法第四十四条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资，社会保险费和法定赔偿金。属于国有企业的，根据《国务院关于部分城市试行国有企业合并破产和职工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当向职工支付破产清算费。怀孕、分娩、哺乳期企业破产的，标准原则为破产企业所在地上一年度职工平均工资收入的三倍，女职工生育符合计划生育条件的，企业应当计算其工资，生育医疗费及相关福利费，直至哺乳期满（即子女满一周岁），与女职工解除劳动关系时一次性支付，并给予经济补偿。怀孕、分娩、哺乳期间的工资、生育医疗费和福利待遇，按照《女职工劳动保护条例》的规定执行。企业为职工缴纳生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，按照生育保险规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和医疗费用。女职工持相应的出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育手续，领取生育津贴和医疗费用，企业破产时如何处理职工转移安置问题，只有集团下属的公司倒闭，一些员工被分流到其他下属公司。很多工会之所以选择这种方式，是因为毕竟他们在企业里干了这么长时间，有的已经老了，再也出不来了。另一部分将解散回国，根据服务年限给予较低的遣散费。如果年轻人选择后者，是因为他们可以出去找工作，白手起家，或者自己创业，但一切都是白手起家，而创业也不是那么容易

企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿