1、用人单位如何单方面变更合同。但是，劳动合同的变更必须依法进行，否则将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更分为法律变更和协商变更。有下列情形：

<1.试用期内

劳动合同签订时法律、行政法规发生变化时，劳动者患病或者非因工负伤，经治疗不能工作的，用人单位应当调整工作岗位。劳动者不能胜任工作的，用人单位应当调整工作岗位企业分立、合并、迁移、合并、企业资产转移、生产改造、技术改造后部分生产岗位消失等劳动合同条款的一部分，etc

劳动合同双方在平等自愿的基础上达成一致后，就变更原协议达成新的协议

第二，变更劳动合同应注意的事项p>1.劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行完毕，劳动合同不发生变更的，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的。当然，这一变化应该通过双方的共识来进行。劳动合同可以变更，但不能单方变更。在实践中，为了达到变更劳动合同的目的，用人单位采取了多种灵活的手段。用人单位根据工作需要决定参加公开考试的，对考试不合格的，重新安排工作或者予以辞退。合法吗？我们认为劳动合同的变更需要双方同意，否则不能变更。采用公开考试的方法似乎是公平的。未经劳动者同意，对劳动者没有约束力。用人单位仍应履行原合同

必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的。用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定

劳动合同的变更必须采用书面形式。双方协商一致，对劳动合同约定内容的变更达成协议的，必须就变更劳动合同达成书面协议。任何关于变更的口头协议都是无效的。劳动合同变更书面协议应当载明变更劳动合同的哪些条款，并载明劳动合同变更协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。本条规定是为了避免劳动合同双方因劳动合同变更而发生劳动争议

劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时要求对方变更劳动合同，并说明变更劳动合同的原因、内容和条件。如果劳动合同中应当变更的内容没有及时变更，由于原条款继续有效，劳动合同往往不适应变更后的新情况，从而引发不必要的纠纷。一方在得知对方变更劳动合同的请求后，应当在对方规定的合理期限内及时给予答复，不得无视对方变更劳动合同的请求。根据《劳动法》第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议，可能导致用人单位单方解除劳动合同

变更劳动合同必须有正当理由。如果随意更改。应当依照劳动法的规定予以处罚。相关法律规定，变更劳动合同必须采用书面形式。如果您有任何问题，请在线咨询