劳动争议受理范围包括：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议等。

一、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的情形有哪些

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

二、劳动合同纠纷可以进行仲裁吗

劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

三、确认劳动关系是诉讼还是仲裁

确认劳动关系适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。