在什么情况下员工可以在试用期内辞职。试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以要求用人单位辞职。（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。“暴力”是指用人单位以身体胁迫的方式直接强迫劳动者为其工作；“威胁”是指用人单位以暴力或者其他损害劳动者合法权益的手段强迫劳动者为其工作的；“非法限制人身自由”是指如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，则雇主通过拘留、监禁或其他胁迫手段非法剥夺或限制劳动者的人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者履行劳动义务后，用人单位未按照劳动合同约定的数额、日期或者方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同的规定提供履行劳动义务所需的生产资料和安全卫生条件，属于违法和违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯