一、试用期过了没签劳动合同可以立马辞职不干吗

关于用人单位未能与员工签订合同与其员工提出辞职之间是否存在必然联系的问题，我们认为这两者并无直接关联性。

若用人单位违反相关法律规定，未能按照规定与员工签署正式的劳动合同，那么用人单位首先需要承担相应的违约责任，这也意味着用人单位在此事件中存在过失行为。

劳动者选择的离职则是独立于该情况之外的另外一个决定，劳动者应该首先维护自己的合法权益，向用人单位索取双倍工资作为赔偿。

在完成上述步骤之后，劳动者才应考虑是否要提出辞职申请。

对于试用期内的员工而言，如果想要解除劳动合同，必须提前三天通知用人单位；而对于试用期结束后的员工来说，则需提前三十天通知用人单位。

如若不然，用人单位有权要求劳动者对其因此产生的经济损失进行赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签劳动合同可以直接走吗

关于试用期未签署劳动合同时是否能够直接离开，根据相关法规的规定，劳动者有权利在特定情况下随时向用人单位提出解除劳动合同，具体如下所述：首先，在试用期期间；

用人单位采取暴力、威胁等方式强制员工进行劳动；最后，用人单位未能按照原定的劳动合同规定支付应得薪酬或提供相应的工作环境和条件。