永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同,虽然为无固定期限的合同,但劳动者也是可以被解雇的,如果员工有重大过错并导致被辞退的,该单位是不需要进行赔偿的,除非是单位在合同期内无理由辞退员工。

一、员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。

1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；

2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。

1、如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

二、员工有病辞退如何补偿

员工有病辞退的补偿如下：

1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；

2、同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，员工有病公司辞退应当补偿，按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。

三、可以直接签无固定期限合同吗？

如果经用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者无重大过错的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。