你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的；（5）除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件，根据劳动合同的第40条的规定解除劳动合同的情况，根据劳动合同的第4条的固定解除劳动合同的规定，根据劳动合同的第4条的规定解除合同以上这些情况都可以获得经济补偿金。跟你的事儿有关的是第三项与第五项。第40条规定，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。（1）劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者的病在规定的医疗期间内不能解约，即使医疗期满后在第40条第1项解约，也必须在第46条第3项支付经济补偿。第44条规定，如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的情况下，如果不以生病论为由解约46条第5项，除非公司不想提高或维持原条件的劳动者更新，否则必须支付经济补偿。因此，你所说的情况一定能得到经济补偿金。具体按照以下规定计算：第47条规定，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

分居两年半夫妻生病可以离婚吗？

首先，分居再长时间，夫妻关系都不会自动解除。从法律上说，没有什么婚是可以自动离的，离婚都是要办手续的。离婚只有两种途径：协议离婚或者诉讼离婚。其次，因分居而离婚的，需要满足一定的条件：

第一，要求双方连续两年分居，互不履行夫妻义务。

第二，双方因感情不和而分居。

第三，需经法院调解，且无和好可能。

所以说，“分居两年就自动离婚”的说法是错误的。

《中华人民共和国劳动合同法》