双方当事人在合同中关于奖励费用的约定符合真实意思表示的要求，并未违反法律法规，同时也没有损害社会公共利益或第三人的利益，因此应被视为有效。关于可得利益的问题，由于合同中未明确具体可得利益，因此无法判断是否符合法律规定。

1.关于委托人单方面解除权问题

2.关于奖励费用的归属问题

双方当事人在合同中关于奖励费用的约定符合真实意思表示的要求，并未违反法律法规，同时也没有损害社会公共利益或第三人的利益，因此应被视为有效。

3、关于可得利益的问题

关于奖励费用归属问题

关于奖励费用归属问题，根据我国《公司法》的规定，公司应当根据公司业绩、业务贡献等因素，合理制定奖励政策，并明确奖励费用的归属。具体来说，公司应当将奖励费用主要用于以下方面：

1. 用于公司全体员工的奖励：包括薪资、福利等，以激励员工为公司付出更多的努力。

2. 用于公司的发展和壮大：包括新项目的开发、技术升级等，以提升公司的核心竞争力。

3. 用于公司的风险控制和应急处理：包括罚款、赔偿等，以保障公司的合法权益。

4. 用于其他符合法律法规规定的用途。

同时，《公司法》规定，公司应当将公司奖励费用按照公司章程的规定，严格管理，确保专款专用。对于违反规定的公司，将面临相应的法律风险和责任追究。

综上所述，公司应当合理制定奖励政策，明确奖励费用的归属和使用范围，以维护公司秩序和员工的合法权益。

在合同中关于奖励费用的归属问题,只要符合真实意思表示的要求,并未违反法律法规,同时也没有损害社会公共利益或第三人的利益,就应被视为有效。公司应当根据公司业绩、业务贡献等因素,合理制定奖励政策,并明确奖励费用的归属。具体来说,公司应当将奖励费用主要用于公司全体员工的奖励、公司的发展和壮大、公司的风险控制和应急处理,以及符合法律法规规定的其他用途。同时,公司应当将公司奖励费用按照公司章程的规定,严格管理,确保专款专用。对于违反规定的公司,将面临相应的法律风险和责任追究。

《中华人民共和国民法典》

第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。