公司破产后，员工可以获得无限期合同的赔偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年会获得一个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的员工则按一年计算，不满六个月的员工则应当获得半个月工资的赔偿。前款规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产后,员工可以获得无限期合同的赔偿。根据员工在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的员工则按一年计算,不满六个月的员工则应当获得半个月工资的赔偿。前款规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

素材：员工在公司破产后能获得多长时间的合同赔偿？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，员工在公司破产后能获得多长时间的合同赔偿？答案是：自破产申请受理之日起六个月内。这是为了确保员工在破产清算期间获得一定的经济补偿，以便他们能够维持生计。但需要注意的是，如果破产申请被驳回，则劳动合同终止，员工不再享有合同赔偿。

公司破产后,员工可以获得无限期合同的赔偿。根据员工在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的员工则按一年计算,不满六个月的员工则应当获得半个月工资的赔偿。前款规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据我国《劳动合同法》第四十一条规定,员工在公司破产后能获得多长时间的合同赔偿?答案是:自破产申请受理之日起六个月内。这是为了确保员工在破产清算期间获得一定的经济补偿,以便他们能够维持生计。但需要注意的是,如果破产申请被驳回,则劳动合同终止,员工不再享有合同赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。