劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。1993年，国务院制定了《企业劳动争议处理条例》，规定在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，但是否设立省级劳动争议仲裁委员会尚不明确。经过十多年的发展，各地普遍形成了省、市、县三级劳动争议仲裁委员会的格局，这就不可避免地带来了上下级劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时的分工与管辖问题，即不同层次的管辖问题。分级管辖的一般原则是劳动争议案件一般由基层劳动争议仲裁委员会管辖，特殊和重大劳动争议案件的分级管辖由省级人民政府规定。各地普遍规定，省劳动争议仲裁委员会和设区市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业劳动争议和在省内有较大影响的劳动争议。有的地方将企业分为中央企业、省属企业和市属企业，由各级劳动争议仲裁委员会确定管辖范围。该法在劳动争议仲裁委员会的设置上有所突破，主要表现在劳动争议仲裁委员会不按行政区划设置。劳动争议仲裁委员会在同级不同地区设立，相互独立，没有隶属关系。上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会的仲裁裁决。因此，劳动争议仲裁不实行分级管辖。对于管辖权争议，法律明确规定由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，基本避免了由上级主管部门指定管辖的情况。此外，劳动争议的管辖权也存在着移送管辖的情况。移送管辖是指劳动争议仲裁委员会将受理的无管辖权的劳动争议案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于仲裁委员会管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。