试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。
如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
一、劳动合同试用期最长不能超过几个月
在我国劳动者与用人单位签订的劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、在试用期内劝退是否有补偿
试用期内劝退是否有补偿,视以下情况而定:
1、在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金;
2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。
试用期的时间要根据劳动合同期限确定,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三、入职合同怎么写?需要注意什么啊?
签订入职合同需要注意以下事项:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;其他。
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