根据法律规定,在劳动合同签订后,劳动者仍然可以随时离开用人单位。当劳动合同约定的条件或法律规定发生时,劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同,并签署相应的解除劳动合同文件。一般情况下,准备三份解除劳动合同的协议书。其中,一份留在用人单位进行保存,一份交于劳动者自己保存,一份放入劳动局的档案。

根据法律规定，在劳动合同签订后，劳动者仍然可以随时离开用人单位。当劳动合同约定的条件或法律规定发生时，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，并签署相应的解除劳动合同文件。一般情况下，准备三份解除劳动合同的协议书。其中，一份留在用人单位进行保存，一份交于劳动者自己保存，一份放入劳动局的档案。

劳动合同解除的注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动合同解除的注意事项包括：用人单位应当依照法律规定解除劳动合同的情形，不得滥用解除权，应当采取适当的方式与劳动者协商处理解除劳动合同的事宜，并在解除劳动合同后依法办理相关手续。

劳动合同解除的注意事项包括：用人单位应当依照法律规定解除劳动合同的情形，不得滥用解除权，应当采取适当的方式与劳动者协商处理解除劳动合同的事宜，并在解除劳动合同后依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。