一、男方陪产假怎么休遇上法定休假

男方陪产假遇上法定休假是不确定。

1．陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。

2．计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。

3．陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。

二、男性陪产假工资是单位发吗

男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：

1．若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；

2．若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

三、陪产假属于强制性的吗

在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行计划生育。

国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。