一、日结临时工受伤算不算工伤赔偿工资标准

日结临时工在工作中受伤，同样应被认定为工伤，并有权依据相关法律法规获得相应的赔偿工资。1．

1．工伤赔偿工资标准通常依据工伤职工受伤前的平均工资进行计算，而非简单地按日工资乘以天数来确定。

2．停工留薪期内，用人单位应按原工资标准支付停工留薪期工资，确保工伤职工的基本生活不受影响。

二、日结临时工工伤如何计算赔偿

日结临时工工伤赔偿的计算，需依据《社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

1．赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2．对于停工留薪期内的工资福利，应由用人单位按月支付，且标准不得低于工伤职工受伤前的平均工资。

3．在计算赔偿时，还需考虑地区差异、伤残等级、工资水平等多种因素。一般来说，工伤职工需先经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再依据相关规定计算具体赔偿金额。

三、日结临时工工伤赔偿的法律依据

日结临时工工伤赔偿的法律依据主要包括《社会保险法》和《工伤保险条例》等。

1．《社会保险法》第三十八条和第三十九条明确规定了工伤保险基金和用人单位应承担的工伤赔偿项目和标准。

2．《工伤保险条例》则进一步细化了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的具体规定。