一、同时在两家公司上班怎么交社保在处理这个问题之时，建议您可以从以下几个方面进行考量和决策：

首先，是关于社保缴纳的问题，我们需要明确一个事实，那就是一个人可以最多只能同时存在两个参保单位的账户，因此，您需要做出选择，到底是保留一家公司的社保缴纳，还是停止缴纳另一家公司的社保；

其次，您需要关注自己今后可能会选择退休的城市或者地区，同时也需要对比两家公司在缴纳社保费用时所采用的缴费基数，然后根据实际情况来决定是否要保留缴费基数较高的那家公司的社保；

再者，社保关系是可以随着个人的工作调动而实现跨统筹地区的转移的，而且在缴费年限上也是可以累计计算的，这就为您提供了更多的灵活性和便利性；

最后，当您到达法定退休年龄之后，您的基本养老金将会按照不同阶段的标准进行计算，最终将由国家统一支付给您。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、同时在两家公司任职有影响吗通常情况下，个体是可以在同一时间内于两家公司同时任职的。但是，这需要得到这两家公司的书面授权且确认其满足法律规定。同时，若当事人曾经签署过竞业禁止协议，在这两份雇佣关系中，公司之间必须是非竞争性的，即双方均未从事同类或类似业务活动。

然而，若雇员故意向任一雇主隐瞒自己同时在另一家公司担任职务的事实，并且前雇主对此表示出明确反对意见后仍未做出任何改正行为，抑或是其在履行前雇主所分配的工作职责时给前雇主带来了严重的负面影响，那么前雇主有权单方面解除与该雇员的劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在处理社会保险相关事宜中，须明晰只能存在两家参与投保的单位账户这一硬性规定。在此基础上，必须谨慎权衡是期望保留其中一家还是选择停止为另一家进行投保。同时，鉴于退休地点将对未来生活产生深远影响，须结合自身实际情况，综合比较不同投保机构提供的缴费基数，进而择优选用。此外，值得关注的是，社会保障体系可以随着个人职业发展的需要进行相应调整并实现转移，加之其缴费年限可进行累计，从而最大程度上确保整个缴纳过程中的福利最大化。当面临退休之时，您所享有的养老金将会按照预先设定的阶段性标准进行计算，且该金额由国家统一进行发放，保证每一位劳动者均能享受到公正合理的待遇。