近日延迟退休的报道引起了广泛关注。许多政府官员、学者对延长退休年龄持肯定态度，但也有学者认为，延长新陈代谢周期违背了社会的发展规律。

前天下午，仍有许多专家、学者打电话来畅谈了自己对延休的看法。

延迟退休是人力资源再开发

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江苏省社会科学院副院长、研究员叶南客认为，延长退休年龄对于社会发展、人力资源再开发以及减轻政府社保压力等都不无裨益。关于延长退休年龄的构想，目前已成为国际社会发展的趋势，以法国为代表的许多西方国家已经考虑将现行的65岁退休年龄改为70岁。随着我国卫生、健康事业的发展，人口的寿命在不断延长，60~65岁属于年轻的老年人，而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。

男女同龄退休将成大势所趋

南京师范大学社会学博士徐翔老师认为，同龄退休是拓展女性的选择空间。女性比男性早退休的政策制定于建国初期，当时女性受教育的机会相对较少，家务负担较重。现在，男女大多享有同样的受教育机会，随着经济的发展，女性受家务的拖累也少了许多。很多女性到50多岁时，孩子已经长大，无后顾之忧，且身体健康，精力充沛，进入人们说的第二个黄金年龄段，而且经验丰富，工作更加得心应手。这时让女性退休，无疑是对人力资源的浪费。所以说，延长退休年龄是给女性一个自主选择的弹性空间，只要她们能够胜任工作，即可以将退休年龄延长到60岁，这是对女性权益的更大尊重与保护。应该说，男女同龄退休是一种趋势。国际上一些发达国家已越来越认同男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情的观点。

不过，徐博士指出，并不是每个人都适宜延长退休的，比如一些长期劳动强度大的女性，她们的退休年龄就不能一刀切，而应将是否延长退休的选择权交给女性。