当未签订劳动合同时，劳动者最多有权获得长达十一个月的赔偿金。

依据相关法律法规，用人单位在雇佣劳动者后满一年仍然未与之签署书面劳动合同的情况下，应被视为已经与该劳动者达成了无固定期限的劳动契约关系。

若用人单位未能依照此法律规定与劳动者签署无固定期限的劳动合同，自法定应当签署日期之日起，需向劳动者每个月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。