在员工终止与公司的劳动关系之前，如果员工上班，公司需要将劳动收入分配给员工。如果员工没有工作安排，公司还需要向员工支付什么是劳动报酬，即劳动工资，指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给公司员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴，延长工作时间的报酬和在特殊情况下支付的工资是雇员生活的主要来源。根据国家有关法律法规，除因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，企业可以延期支付工资，或因生产经营困难影响资金周转外，并经企业工会同意，其他情形欠薪不合理的

支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内支付款项或有价证券的法律文书。债务人拒不履行债务的，债权人可以直接向有管辖权的基层人民法院申请签发支付令，通知债务人履行债务。债务人自收到支付令之日起十五日内未提出异议又不履行支付令的，债权人可以直接向人民法院申请强制执行。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令

有关拖欠工资的法律、法规

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

劳动合同法第十条应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自就业之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；第九十四条个人承包人违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令。“本规定规定企业必须按时足额向员工支付工资，员工可以通过支付令申请拖欠工资