劳动争议仲裁时效过后，我们还能申请仲裁吗我们需要分析具体情况。如果没有理由中断时效，仲裁期限届满后，仲裁委员会不予受理仲裁申请。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条规定，当事人有证据证明不能履行仲裁义务的，仲裁委员会不予受理因不可抗力或者其他客观原因申请仲裁在申请仲裁期间，人民法院应当承认申请仲裁期间自中止理由消除的次日起中止，第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间有下列情形之一的，申请仲裁的期限应当连续计算：，申请仲裁期间中断的，人民法院应当裁定：（一）向对方主张权利；（二）请求有关部门给予权利救济；（三）申请仲裁期间中断的，对方同意履行义务，申请仲裁的期限，自对方明确拒绝履行义务之日起重新计算，或者有关部门作出决定或者明确表示不作劳动仲裁诉讼时效规定的：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法第八十三条规定：“劳动争议一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行p>已失效的《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备下列三个条件：一、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决劳动争议委员会作出的仲裁裁决

向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起15天

这三个条件是必不可少的。可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必要程序

劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。仲裁时效是指具有诉讼行为能力的当事人必须在法定期限内行使权利，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是必要的诉讼程序。仲裁前的诉讼案件应适用哪一个法律期间？我国《仲裁法》规定：“法律对仲裁时效有规定的，从其规定。法律没有规定仲裁时效的，适用诉讼时效的规定。”劳动法没有规定劳动争议仲裁的期限，劳动争议案件适用法定的权利行使期限。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有关，劳动争议案件的诉讼时效在于仲裁时效