这段内容讲述了如果企业未为员工缴纳工伤保险费，但员工被认定为工伤，用人单位需支付的工伤保险待遇。其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、以及生活不能自理的员工所需的生活护理费。此外，用人单位还需承担住院伙食补助费和其他相关费用。

若企业未为员工缴纳工伤保险费，但员工被认定为工伤，用人单位需支付以下工伤保险待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、以及生活不能自理的员工所需的生活护理费。此外，用人单位还需承担住院伙食补助费和其他相关费用。

未 缴 工 伤 保 险 费 的 用 人 单 位 如 何 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付或者拖延支付工伤保险待遇，从工伤保险待遇享受之日起，按月支付工伤保险待遇，从工伤保险待遇享受之日起，按月支付用人单位应缴纳的工伤保险费。因此，未缴工伤保险费的用人单位应当依法支付工伤保险待遇，否则将承担相应的法律风险。

企业未为员工缴纳工伤保险费,员工被认定为工伤时,用人单位需支付包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、生活护理费等工伤保险待遇。同时,用人单位还需承担住院伙食补助费等费用。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按时缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付或拖延支付工伤保险待遇,将承担法律风险。因此,未缴工伤保险费的用人单位应当依法支付工伤保险待遇,保障员工权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。