恶意欠薪是哪个部门的责任，欠薪问题一般由劳动监察部门处理，但如果恶意欠薪严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，公安机关可以介入

法律依据劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条：；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第五条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。