在择业期间辞职是否失业？。如果大学毕业生在就业期间与雇主签订劳动合同，但在就业选择期之前辞职，不属于失业

劳动合同法第七条：用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

解除劳动关系的认定标准

解除劳动合同可以由以下两种情况引起：，劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止；第二，劳动合同约定的终止条件导致劳动合同终止

在事实劳动关系下，用人单位与劳动者之间不存在劳动合同，因此无法确定上述两种情况，即劳动合同的期限和终止条件。如果双方同意这些内容或有相同的声明，这些一致的声明可以构成口头劳动合同，对双方都具有法律约束力。然而，在大多数情况下，双方在这些内容上存在严重分歧，无法达成一致

在司法实践中，只有在单位履行相关书面程序时才能确定事实劳动关系的终止。笔者认为，判断事实劳动关系的终止，仍然应当履行相应的书面程序，并给予相应的通知期限。理由如下：第一，书面劳动合同的终止和解除必须履行相应的书面程序，并有一定的期限；第二，由于法律对事实劳动关系的履行期限不明确，任何一方均可随时终止履行，但该单位必须给予对方合理的通知期。在《劳动法》中，通知期多为一个月，因此可以用一个月作为合同的通知期；这个故事是关于终止劳动关系的