我们是一对在邗江区杭集镇某企业打工的夫妇，我妻子现在已经怀孕6个月了。我们为即将当上爸爸妈妈而高兴。然而，另一个消息却让我们兴奋的心情立即烟消云散。听说，像我妻子这种情况，一旦怀孕，厂里就要与她解除劳动合同。昨天，市民赵先生向本报新闻热线反映了这一情况。

赵先生说，他妻子王女士是邗江区杭集镇某合资企业牙刷植毛工。当初进厂时，厂里就与她签了份劳动合同，只不过，她们这种劳动合同是三个月签一次的短期合同，与厂里一年一签的用工合同不同。那样一种合同工被厂里视为正式工，她们如果怀孕了，享受相应的产假工资和生育保险金待遇。而像王女士这种性质的女工，怀孕后将被解除短期劳动合同。换句话说，她们没有产假工资和生育保险金。

情况是否真如赵先生所讲的那样呢？记者采访了这家公司人力资源部。据该部一名姓倪的工作人员介绍，目前，这家厂里的女工实际上分为两种性质。一种为一年一签的长期合同工，她们被当地人称为正式工，她们过年过节发福利一样也不会少；同时如果怀孕了，生养期间享受产假工资和生育保险待遇。而像王女士这样的女工，是2002年8月进厂的，当时是由邗服公司外派过来的，她们的劳动福利由厂里统一支付给邗服公司，厂里不直接承担她们的产假工资和生育保险。她们的劳动合同为3个月一签，怀孕了就要动员她们提前辞职。等到几个月产假结束后，如果她们愿意来上班还可以来。

市征远律师事务所陈步律师分析，根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得与其解除劳动合同。同时，按相关法律法规规定，其他女工应享受的福利待遇王女士都可依法享受。至于外派劳务问题，实际上是一种劳务输出，这部分用工的工资、福利待遇，包括产假工资在内，应由用工方一并结算给外派劳务输出单位，并如数发放给休产假的女工。王女士可向外派劳务输出单位交涉，由邗服公司出面与这家厂交涉，争取自己应得的产假待遇。

扬州劳动与社会保障局法制处工作人员明确答复，只要该女工能够胜任本职工作，且在平时工作中能遵守劳动纪律，那么，厂里就不应该以任何借口与其解除劳动合同。如果出现女工孕期被解除劳动合同这种情况，当事人可向当地的劳动监察部门举报，由他们对此作出查处。