合同违约金一般不需要缴纳增值税。对于违约金缴纳增值税，只有一种情形，违约金是要计入销售额。目前，越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入，如何判断违约金是否要缴纳增值税，为根本和重要的依据是违约金是否符合销售额的特征。

一、聘用合同中违约金的规定是什么

聘用合同中违约金的规定是由双方当事人来协商确定最终的违约金。实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的，其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。

《民法典》

第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减

少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。