根据相关法律规定,如果公司私自断交员工社保,那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳,并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

根据相关法律规定，如果公司私自断交员工社保，那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

公 司 给 员 工 上 社 保 违 法 吗 ？

根据我国《社会保险法》的规定，公司必须为员工缴纳社会保险费，否则将面临罚款等法律制裁。因此，公司给员工上社保是必须的，不违法。

然而，有些公司可能会存在违规操作，例如虚报、漏报员工社会保险信息，或者未按时足额缴纳社会保险费等。这些行为违反了《社会保险法》的规定，属于违法行为。如果员工发现公司存在违规操作，可以向社保行政部门举报，或者向劳动仲裁机构投诉。如果公司违法情节严重，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司给员工上社保是必须的，但同时也要遵守相关法规，确保社保的合规性。员工也应该了解自己的社保权益，及时发现并维护自己的合法权益。

保障员工社会保险权益，是企业的基本责任和义务。公司应遵守相关法规，确保社保合规，否则将面临法律制裁。员工发现公司违规操作，可向社保行政部门或劳动仲裁机构举报。同时，员工也有权请求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。