如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留, 但最终被定罪量刑的, 单位可以依照相关法律法规将其开除; 若员工最终未被判有罪, 则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留, 则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的, 否则单位不得因此开除员工。

如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪量刑的,单位可以依照相关法律法规将其开除;若员工最终未被判有罪,则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留,则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的,否则单位不得因此开除员工。

【 法 律 规 定 】 员 工 被 拘 留 ， 单 位 开 除 是 否 有 法 律 依 据 ？

根据素材，公司不能因劳动者被拘留而解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。若劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。在停止履行期间，公司不承担劳动合同规定的义务。若劳动者被证明错误拘留，由国家承担赔偿责任。若劳动者被追究刑事责任，可以按规定解除劳动合同。若劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以按规定解除合同。因此，公司需要根据具体情况进行处理，不能一概而论。

据上述内容可知,如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪量刑的,单位可以依照相关法律法规将其开除; 若员工最终未被判处刑罚,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。在停止履行期间,公司不承担劳动合同规定的义务。若劳动者被证明错误拘留,由公司承担赔偿责任。若劳动者被追究刑事责任,可以按规定解除劳动合同。若劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以按规定解除合同。因此,公司需要根据具体情况进行处理,不能一概而论。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。