员工离开公司后办理

1手续，养老保险、个人账户、身份证号码是账号，离职后有三种处理方式：一是停止缴费，缴费期限中断形成，个人账户停止积累，但只有很短的时间不会对未来产生重大影响。第二，由个人全额支付，即支付不中断，过去企业支付的部分由自己支付，但如此沉重的个人负担不划算；第三，如果你在其他地方求职，你可以办理保险转移手续，并前往新的就业地区。无论哪种方式，找一份新工作都可以继续下去，而且在你退休之前永远不会过期。医疗保险也有个人账户。离职后的处理方式与养老保险基本相同。个人账户中的资金可以继续在当地使用，但目前无法转账。国家出台了相关转移办法，可从今年7月1日起实施。工伤保险、失业保险和生育保险没有个人账户。辞职后,保险会自动取消,但只要失业保险缴费一年,，如果您无个人原因失业，您可以领取失业保险金

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如果员工因违法或违约给雇主造成重大损失，他仍应承担责任。但是，需要注意的是：

首先，工人必须有主观过错

其次，赔偿只是直接损失，而不是间接损失

第三，具体赔偿项目主要包括：

1。雇主为招聘支付的费用

2。雇主支付的培训费用，但双方另有约定的，应按照协议处理。对生产和经营造成的直接损失。第四，关于违约责任，应注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：仅限于特殊培训费的服务期条款，保密义务和竞业限制。此外，保密义务和竞业限制仅限于高级管理人员。该法以《劳动合同法》第22、23、24和25条为基础。第五，根据以前的规定，如果从工人工资中扣除金钱以补偿损失，扣除的工资不得超过工资的20%，余额不得低于最低工资。但是，由于《企业员工奖惩条例》已经废除，所以。法律依据：参见《企业员工奖惩条例》（但注：该条例已被国务院废止）

目前，离开公司后，很多手续都可以在网上办理，不需要去人力资源和社会保障局。办理手续也需要一些相应的法律知识。如果您有任何问题，可以到卢巴找一位专业律师咨询