一、被公司开除可以仲裁吗有时限吗

关于劳动仲裁申请的时效性规定如下：对于劳动争议的仲裁时效期应为一整年。

具体来说，该时效期的起算点是从当事人认知或应当认知到自身权益已受到侵害的那一日开始计算。

对于主张仲裁请求的任何一方而言，必须在劳动争议实际发生之日起的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

如果劳动关系在存续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、签了离职申请书还能仲裁吗

签署解除劳动关系协议的同时，依然有权向相关部门提出劳动仲裁。

若您已经与雇主就离职补偿事宜达成一致并明确表达放弃其他相关权益，则意味着您与雇主之间不再存在任何其他争议。

在这种情况下，尽管您仍可提起仲裁，然而仲裁结果可能会对您不利，即您在程序方面仍然享有权利，但在实体问题上，您的权益将被视为已与雇主达成共识，因此无法进行反悔。