一、不同意调岗被辞退补偿是多少

关于辞退员工所涉及到的补偿问题，具体的补偿标准内容如下：首先，补偿金额的计算方法是依据劳动者在该用人单位实际服务的年限为准，每满一年就应支付给劳动者相当于其一个月标准工资的报酬。

如果服务期超出六个月并且不足一整年的话，则视作完整的一年进行核算；若服务期未达到六个月，那么仅需支付半个月的标准工资作为经济补偿。

在计算工资时，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

再者，对于补偿金额的上限规定为：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。

然后，如果用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的赔偿金。

最后，针对一些特殊情况，例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在严重过失导致被辞退等情况，用人单位无需支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司不辞退故意调岗我该怎么办

当公司采取变相调动岗位和辞退员工的策略时，雇员应立即着手搜集相关证据，并前往人力资源管理局寻求调解，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，亦可选择向法庭提起诉讼。

劳动者有权向用人单位索取经济补偿。

根据我国《劳动法》规定，经济补偿金将按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来发放给劳动者。

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司以变相调动岗位为手段来辞退员工，那么作为劳动者，完全有权利向用人单位索求经济补偿，甚至可以直接申请劳动仲裁。

因为这种变相调动岗位进而辞退员工的行为已经严重违反了我国的《劳动法》，需要承担相应的法律责任。