根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。

当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。

一、最高法院业务部门的审判指导原则，将超过60岁农民工与用工单位的关系认定为劳动关系。

最高法院观点：法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》精神应可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中，“根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理”。这表明，既然离退休人员受聘受伤可享受工伤保险待遇，农民工也当然可以；既然已离退休的人皆无工作年限限制，而尚无工作的农民工也应无退休年龄限制。

最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[(2010)行他字第10号]》。给山东法院的答复内容为：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此答复可知，达到法定退休年龄并不表明劳动合同关系自然终止。

二、退休人员返聘是否需要缴纳社保

一般情况下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，因此，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。

按照规定，社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，因此，对于劳务关系之下的退休返聘人员，招用单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是，也有＂虽然已经达到法定退休年龄，但尚未与用人单位解除劳动关系，且未按规定办理退休手续＂的情况发生，针对这种情况，也有个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。