根据我国《劳动法》的规定,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保障劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。

因此，根据以上法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在解除劳动合同前，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法规定的情形下提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，依法解除劳动合同是保障劳动者权益的重要途径。劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法规定的情形下提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位也应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保障劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。