职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

48小时死亡工伤认定条件

第一，要具备时间条件，即发生在工作时间内。《工伤保险条例》不仅包括上班时间而且将工作时间前后进行的预备性工作及下班后的收尾性工作都一并列为工作时间。根据此理解，职工在正常工作时间之外，经单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，以及未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，一律应认定为工作时间，除非单位能够证明职工系从事私人事务。时间要素是能否被认定为工伤的关键要素之一，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤，更加凸显了时间要素在认定工伤过程中的重要意义。

第二，在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。理论上容易区分，实践中很难把握，但对工伤认定却是至关重要的，因此，要秉承倾斜保护劳动者利益与兼顾单位利益相结合的原则，兼顾两者利益均衡，工作场所认定中还应当适当包括能够提高工作效率，使工作能够顺利完成的场所，如职工因材料用完，主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料，在相邻车间发生事故，应当认定为工作场所。

第三，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第一条明确，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《劳动和社会保障部关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第三条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。