报工伤后对单位是有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。

出现工伤事故处理流程是怎样的

出现工伤事故有以下处理流程：

1．出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2．用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

3．工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；

4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5．赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。