如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

工伤鉴定对公司有什么影响

对公司没有负面影响。相反，员工出事，如果确属工伤，公司积极对待，反而有利于公司形象。再说了，公司只要按照规定购买了工伤保险，有关费用也并不是全由公司承担的。

认定工伤，是对员工人身权、劳动权的尊重，只有符合工伤保险条例的规定，公司有义务积极申请工伤认定。因为是否属于工伤，很容易判定，逃避反倒影响公司声誉和形象，得不偿失。

申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。