一、五一那几天有加班工资吗

在我国有关法律法规中明确了以下几种情况，雇主必须严格依照相应规定向劳动者支付相较于其日常工作时间更为丰厚的工资薪酬：

（1）若需劳动者加班工作，则应支付的薪酬不应少于原基本工资的百分之一百五十；

（2）若是在周末要求劳动者继续工作但未能给予适当的补假待遇，那么所应支付的薪酬不得少于原基本工资的百分之二百；

（3）如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作，那么所应支付的薪酬更是不得少于原基本工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、一个月工作26天有加班费吗

依据相关法律法规，劳动者在参加工作后领取按每月26个工作日计算的薪酬待遇，若在此期间存在加班情况，雇主应依法履行支付加班工资的义务。

若雇主未能按时支付加班费用，劳动者有权依照法定程序提出申诉，请求仲裁机构介入调查并责令雇主履行相应责任。

在此过程中，劳动者与雇主之间关于加班费用问题的协商无法达成共识时，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付相应的加班费用。

当事人亦可无需经过调解环节，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

根据相关规定，当事人自知悉或应当知悉自身权益受到侵害之日起60日内，须以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会将在收到申请书之日起7日内对是否予以受理做出决定。